Права и обязанности Au-Pair

Права и обязанности au-pair регулируются Соглашением Совета Европы о деятельности au-pair.

Обязанности участника программы в качестве au-pair

  • Присмотр за детьми (например, отводить детей в детсад/школу и обратно; играть с детьми, читать им книги, гулять с ними; одевать, умывать, готовить им еду, кормить и т.д.).
  • Выполнять легкую работу по дому, в основном связанную с детьми, например, помочь накрыть на стол или разогреть обед, поддерживать порядок в комнате детей, приводить в порядок детские вещи. Au-pair должен помогать поддерживать дом/квартиру в порядке: пылесосить, загружать белье в стиральную машину, мыть посуду (в основном при помощи посудомоечной машины), гладить детские вещи и иногда вещи семьи, при необходимости убрать в комнате, делать небольшие покупки. 
  • Готовить простые блюда (как правило, для детей и себя).
  • Ухаживать за домашними  животными, если они имеются.
  • 2-3 раза в неделю присматривать за детьми вечером в отсутствие родителей.

*Ни при каких обстоятельствах участник программы «Au-Pair» не должен заменять уборщицу или выполнять какую-либо тяжелую работу.

Обязанности принимающей семьи

  • Предоставить проживание в отдельной комнате.
  • Обеспечить бесплатное питание.
  • Оплачивать проездной билет на посещение языковых курсов.
  • Выплачивать ежемесячно au-pair карманные деньги в размере 205 – 400 евро (за 30 или менее часов в неделю). 
    В Германии au-pair платят 260 евро в месяц, в Австрии — 240 евро, во Франции — 260 евро, в Дании — 320 евро, в Швеции и Норвегии — 370 евро, США — 540 долларов.
  • Оплачивать социальные страховки (за исключением стран Скандинавии), куда входят медицинская страховка, страховка от несчастного случая и страховка на случай нанесения ущерба третьему лицу.
  • Заботиться о Вас в случае болезни.
  • Оплата расходов при посещении вместе с семьёй различных платных мероприятий и развлечений.

Преимущества работы и обучения в Канаде

Есть несколько несомненных плюсов, которые помогут Вам выбрать именно эту программу — «Работа и обучение в Канаде»

1. Программа круглогодичная, следовательно, Вы можете уехать тогда, когда Вам это удобно.

2. Вы изучаете английский язык в Канаде в среде носителей языка. Помимо языковых знаний, Вы постигаете другие премудрости, которые будут полезными при работе в сфере туризма и гостеприимства, да и в жизни пригодятся.

3. Опыт работы в сфере гостиничого бизнеса и туризма в канадской компании на популярных курортах. Полное погружение в профессиональную среду. Этот опыт может стать для Вас первым опытом работы — программа позволяет участвовать и новичкам. Главное — Ваше желание учиться и работать, открытость новому и коммуникабельность.  

4. Вы можете принять участие в программе, даже если Вы НЕ студент.

5. Общение с людьми со всего мира и новый круг знакомых и друзей — несомненное достоинство любой международной программы! 

6. Канада — страна с красивейшей природой, Вы сможете увидеть все своими глазами!

По окончании программы участник получает:

  • Сертификат об участии в программе Work and Study Canada; 
  • Официальный документ об аттестации участника (с выпиской оценок от учителей и тренеров), предоставляемый по окончании теоретического и практического курса; 
  • Рекомендацию от своего работодателя. 
  • Каждому участнику оформляется Social Insurance Number (SIN) — аналог американского Social Security Number (SSN). 

Программа Au Pair

Название программы au pair у многих на слуху. Что же значит это загадочное «Au-Pair»?

Слово au pair в переводе с французского значит «взаимность, обоюдность», есть и другой перевод, обозначающий примерно «старший брат/сестра». Используя это выражение, подразумевают взаимовыгодное соглашение между семьей, нуждающейся в помощи по хозяйству и молодым человеком, чаще девушкой, желающим в течение одного года  улучшить свои знания иностранного языка (иногда выучить еще один) и познакомиться с обычаями и образом жизни страны не в качестве туриста, а изнутри, в семье.

«Au-Pair» – это также название молодежной студенческой программы, которая работает в Европе уже более 50 лет и регулируется общеевропейским постановлением с 1969 года, а с 1994 года — и Международной ассоциацией агентств au pair в Копенгагене IAPA.

История «Au-Pair» берет исток в прошлом веке. Немецкоязычные семьи в Швейцарии посылали своих дочерей в знакомые французские семьи с целью изучения французского языка и правил этикета. Это были семьи среднего класса, которые компенсировали таким образом недостаток образования своих детей, т.к. средствами для полноценного образования они не располагали. 

После Второй мировой войны движение au pair возродилось. Оно приобретало всё более широкий размах. Правительство США утвердила данную программу в 1988 году. 

Программа аu pair — одна из восьми программ по культурному обмену, разработанная правительством США.  К сожалению, не все страны Европы принимают россиян, потому что наша страна не участвовала в подписании данного соглашения. Тем не менее и в России действует наше агентство au pair, открывая молодым людям новые горизонты.
В настоящее время «Au-Pair» является самой популярной молодежной программой, в которой принимает участие молодежь и студенты со всего мира. Программа au pair — сравнительно недорогая и выгодная программа, позволяющая выехать без значительных затрат в страны Европейского союза, с возможностью легально проживать и учить язык в течение года. Участие в программе au pair принято считать особой формой студенчества. 

Участник данной программы должен быть умным, образованным, хорошо воспитанным человеком, который может в доброжелательной и ненавязчивой манере стать незаменимым для принимающей его (ее) семьи. От Au pair обычно ожидается базовое знание языка, не требуется опыт или квалификация, но необходимым условием является любовь к детям, желание обучаться, готовность  к выполнению работ по дому, наличие дружеского расположения к принимающей семье, а также умение решать возникающие проблемы в незнакомой обстановке. 

В связи с сегодняшним объединением Европы и США, обмен по линии «Au-Pair» постоянно пользуется повышающимся спросом среди молодежи разных стран. Эта программа может многое  предложить молодым людям, это и возможность улучшить знания иностранного языка, что немаловажно для профессионального старта; и узнать культуру и быт другой страны; несомненно, повысить общий уровень своего развития, а также увеличить шансы в процессе дальнейшего трудоустройства. Перед вами откроются новые перспективы!
Каждый участник обеспечивается специальной визой для au-pair, которая является временным видом на жительство в принимающей стране, а также разрешением на работу, которое позволяет осуществлять деятельность в качестве «Au-Pair» в принимающей стране легально. С условиями участия в программе вы можете ознакомиться подробнее здесь. 

Требования к кандидатам в программу «Au-Pair»

  •  Возраст от 18 до 29 лет (в зависимости от страны, в которую выезжает участник);
  •    Не состоять в браке и не иметь детей;
  •    Знать разговорный язык страны (по крайней мере, обладать основами данного языка);
  •    Иметь хорошее здоровье;
  •    Любить детей и быть готовым посвящать им свое время;
  •    Иметь навыки работы по дому (уметь гладить, пылесосить, готовить, мыть посуду и т.п.);
  •    Быть готовым влиться в семью на 6-12 месяцев, тем самым принять образ жизни семьи.

«Au-pair» в Германии 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 24 лет,

Владение языком: немецкий на среднем уровне. 

«Au-pair» в Австрии 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 27 лет,желательно с опытом участия в программе «Au-Pair» в другой стране.

Владение языком: разговорный немецкий. 

«Au-pair» в Бельгии 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 26 лет,

Владение языком: английский выше среднего.

«Au-pair» во Франции 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 29 лет.

Владение языком: базовый французский. 

«Au-pair» в Нидерландах 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 26 лет.

Владение языком: английский или немецкий.

«Au-pair» в Дании 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 29 лет.

Владение языком: разговорный английский. 

«Au-pair» в Швеции 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 29 лет.

Владение языком: разговорный английский.

«Au-pair» в Норвегии 

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 29 лет.

Владение языком: разговорный английский. 

«Au-pair» в США

Требуются: девушки в возрасте от 18 до 26 лет.

Владение языком: разговорный английский. 

Стажировка во Франции

Стажировка во Франции – это программа, позволяющая активным, любознательным молодым людям и девушкам провести с пользой и удовольствием незабываемое время на Лазурном берегу Франции. Это уникальная возможность совместить мечту (отдых на знаменитых и роскошных курортах Франции) и реальность (работа, совершенствование языка). 

Мы предоставляем участникам данной программы возможность трудоустройства в 3, 4-звездочных отелях, с проживанием в этих же отелях. Работодатели обязательно получают разрешение от Министерства Труда Франции для приглашения участника на стажировку. Условия, предоставляемые стажирующимся выгодны и благоприятны. Так, каждый стажер будет обеспечен заработком в размере около 360-650 Евро/месяц, а также бесплатным проживанием и 3-х разовым питанием в соответствующем отеле. 

Мы предлагаем стажировку сфере туристического и гостинично-ресторанного бизнеса. Города, в которых предполагается прохождение стажировки — Канны и Ницца. Программа рассчитана на 2-3 месяца.  Рабочая неделя 39 часов, 2 выходных дня в неделю. В течение всего срока стажировки каждому участнику будет обеспечена кураторская поддержка, начиная с момента прибытия. Участника встречают в аэропорту и отвозят до места стажировки, помогают с расселением. 

Наши партнеры ведут постоянный контроль по соблюдению правил программы по отношению к стажерам со стороны работодателя. Программа действует круглогодично. По окончании программы выдается сертификат о прохождении стажировки. 

Итак, если Ваш возраст от 18 до 32 лет, Вы владеете французским и другими иностранными языками, а также имеете базовые навыки работы в гостинично-ресторанном бизнесе, то Вы смело можете дать волю своему воображению и позволить Вашим мечтам увлечь Вас на пляж Лазурного берега. Подробнее узнать об этой замечательной стране Вы можете здесь.

А чтобы осуществить свои мечты, и начать оформление в программу, заполните АНКЕТУ СТАЖЕРА и отправьте ее по адресу france@NewWorkCity.ru.

В течение 2- рабочих дней с момента получения анкеты с Вами свяжется координатор и поможет Вам начать процесс оформления в программу. 

Летняя стажировка в Чехии для студентов и выпускников

Стажировка в Чехии — Intership in Czech — уникальная возможность провести интересно и с пользой летние каникулы в одной из красивейших европейских стран — Чехии. 

Стажировку в Чехии мы рекомендуем для всех студентов и молодежи, желающих получить дополнительный опыт работы за рубежом, стремящихся усовершенствовать уже полученные навыки в работе и языках, а также всем тем, кто хотел бы провести незабываемое лето в центре Европы и встретить новых друзей! И, несомненно, программа дает великолепную возможность изучить систему образования в Чехии и принять для себя решение, а может и сделать первые шаги к дальнейшему получению высшего образования в Чехии! 

Чешская Республика лежит в самом сердце Центральной Европы, граничит с Германией,  Польшей и Австрией, а также со Словакией, с которой совсем недавно она была единой страной.  Чехия в течении столетий служила перекрестком торговых путей и местом тесного взаимодействия различных культур и религий. Культурное и национальное многообразие послужило образованию богатого исторического наследия, которое накапливалось и сохранялось в уникальных условиях. Где бы вы не были в этой стране, повсюду вы найдете хорошо сохранившиеся исторические замки и здания, средневековые кварталы, множество прелестных городков и деревень. 

Здесь совмещаются вещи, которые совсем не характерны для средней европейской страны. Здесь успешно развивается экономика, создаются прекрасные условия для ведения бизнеса. Здесь интересно и безопасно жить. Здесь достаточно высокий для Европы уровень жизни, но при этом стоимость проживания одна из самых низких! Немаловажным является и легкость освоения чешского языка, так как Чехия является страной со славянскими корнями. 

В Чехии успешно работают множество как государственных, так и частных вузов. Стоит заметить, что образование на чешском языке в госвузах для иностранных студентов является бесплатным, при этом дополнительно выплачивается стипендия. 
 

Чехия — член Европейского союза с 2004 г. Входит в состав Шенгенской зон.

Программа «Стажировка в Чехии» предполагает прохождение бизнес-курсов и тренингов и практическое применение полученных знаний в лучших отелях, ресторанах, кафе Чехии (обычно это Прага).

Длительность программы: от 1 до 3 месяцев c 01 июня по 01 сентября. 

Вакансии: работа с резервациями в отеле, помощь в управлении, ресепшн, горничные, по-мощники на кухне, официанты, бармены.

График стажировки в среднем 5 дней в неделю, 8 часов в день. Участники проходят бизнес-курсы и бизнес-тренинги в направлении «Отельный бизнес» и получают сертификаты о прохождении практики с места стажировки и с места учебы. Возможны дополнительные часы стажировок, о них участники могут договариваться непосредственно с руководителями отелей. Программа рассчитана в первую очередь на получение знаний и опыта в европейских компаниях, поэтому работа участников программы не оплачивается. Однако по договоренности с менеджментом отеля можно зарабатывать себе на походы в кино и кофе на чаевых или сверхурочных :).

Проживание участникам программы предоставляется как правило в общежитии недалеко от места прохождения стажировки в комнатах по 2-4 человека или прямо в отеле, где будет проходить стажировка.

Требования к участникам: студенты или выпускники, возраст 18-30 лет, знание английского или чешского языка, наличие опыта работы или образования по специальности стажировки приветствуется.

Стоимость программы: 1000 евро. В стоимость включены: услуги по организации поездки, подбор отеля,  2-х разовое питание в дни стажировок, встреча в Чехии, инструктаж по прибытию, кураторство и решение административных проблем на протяжении всей программы вашим координатором, телефонная sim-карта, оформление пакета визовых документов.

Дополнительно оплачивается: проживание в течении всего времени прохождения учёбы и стажировки (около 100-200 евро в месяц), консульский сбор, медицинская страховка, ж/д, автобус или авиаперелет.
     

Этапы оформления в программу «Стажировка в Чехии»:1. Заполните АНКЕТУ-ЗАЯВЛЕНИЕ и отправьте ее по электронной почте czech@NewWorkCity.ru.  В течение двух рабочих дней с момента получения анкеты с Вами свяжется координатор и подробно проконсультирует Вас об условиях участия в программе. 
2. После собеседования с нашим координатором Вы принимаете решение об участии в программе, после чего оформляется договор (в наших офисах или дистанционно, если Вы из другого города). 
3. Оплата за программу производится частями. Первый взнос 9500 руб. (эквивалент 225 евро) вносится после заключения договора, вторая часть в размере 200 евро — после подготовки Ваших документов для подбора места стажировки, и оставшаяся стоимость программы (575 евро) вносится после подбора места стажировки. .
4. Мы получаем из Чехии и передаем Вам документы, необходимые для оформления визы и инструктируем о порядке оформления визы. Следуя нашим инструкциям Вы получаете визу.
 5. На этом этапе мы еще раз инструктируем Вас перед отправлением в Чехию, помогаем приобрести авиабилеты, и Вы успешно улетаете и приступаете к обучению и прохождению стажировки в Чехии. 

Отличного лета в Чехии! 

Часто задаваемые вопросы «круизмена»

Кто обеспечивает медицинское страхование и лечение во время работы на круизном лайнере?

Круизные компании производят медицинское страхование и лечение работников за свой счет.

Какая гарантия получения заработанных мной денег?

Круизные компании жестко контролируют систему выплаты заработной платы. В истории существования компаний нет прецедентов, связанных с невыплатой денег.

Заработная плата выдается наличными каждые 2 недели. Чаевые работники получают непосредственно от гостей. В случае простоя судна компания выплачивает минимум, гарантированный международным профсоюзом моряков (International Transport Workers Federation).

Сколько денег потребуется на расходы по проживанию и питанию на корабле?

Нисколько. Питание и проживание на корабле за счет компании.

Какую работу выбрать?

Такие известные компании, как Carnival Cruise Lines и Royal Caribbean International, нанимают на каждое судно около 1200 различных работников. Лучше представить систему организации труда на судне поможет вам консультация с менеджером нашего агентства, а также информация представленная на нашем сайте в разделе «Виды работ на круизном лайнере».

Какую компанию выбрать?

Чтобы помочь Вам выбрать работодателя, мы предлагаем ознакомиться с имеющейся на сайте нашей компании информацией о круизных компаниях. Если у Вас изначально нет каких-то предпочтений, то мы рекомендуем при выборе компании отталкиваться от выбранной должности и принять приглашение на ближайшее собеседование, на котором будет представлена выбранная Вами вакансия. 

Правда ли, что на судне забираются паспорта?

Да, так как за паспорта, не только работников, но и гостей, ответственность несёт судно во главе с капитаном. Вместо паспорта Вам выдаются магнитные идентификационные карточки, и миграционная служба вам выдаёт форму I-95 (разрешение выхода на берег для работников).

Могут ли на судне иметь место случаи дискриминации по половому или расовому признаку?

Представители самых разных вероисповеданий, национальностей и рас работают на круизных судах. В одинаковых условиях работают мужчины и женщины разных национальностей. Любая дискриминация, домогательства или преследования строго воспрещаются. Столкнувшись с таким случаем или став его жертвой, каждый работник обязан сообщить об этом начальнику или работнику, занимающемуся расследованием случаев дискриминации.

В чем особенности визы C1/D  и легко ли ее получить?

Морская транзитная виза США C1/D необходима морякам для приезда на судно, которое заходит в порты США. Виза этого типа не даёт права работать, учиться, путешествовать или постоянно проживать на территории США. Каждый работник круизного судна для получения визы должен лично обращаться в посольство США. На каждого работника круизная компания выписывает письмо о трудоустройстве, в котором указаны личные данные работника, название и регистр судна, на которое он или она должны прибыть, дата прибытия, а также обязательство в случае необходимости оплатить все расходы по репатриации. Наше агентство предоставит вам полную информацию о документах, которые нужны для получения визы, и о возможных вопросах консула. Несомненно, лучший совет — это говорить правду, так как любая ложь может стать причиной отказа в визе. Если ранее вам не отказывали в визе и если вы не нарушали закон или правил иммиграции, то проблем с оформлением визы судя по нашему опыту не возникает.

Что представляет собой сертификат STCW-95 и для чего он нужен?

Курсы соответствуют положениям правила VI/1 Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, измененной Конвенцией 1995 г. с последующими поправками и включают следующие дисциплины: личное выживание, пожарную безопасность и организацию пожаротушения, оказание первой медицинской помощи, личную безопасность и социальную ответственность. 

Для работников, ответственных за помощь и спасение пассажиров в экстремальных ситуациях, потребуются также пройти специальные курсы CROWD MANAGEMENT and CRISIS MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR. Эти курсы соответствуют требованиям STCW раздела А-V/3 и резолюции MSC 68/3/1 Международной морской организации IMO (International Maritime Organization).

Как бы Вы посоветовали новичку-круизмену подготовиться к первому плаванию?

Первые недели являются периодом адаптации для новичка, прибывшего на судно. Нужно привыкнуть к новому окружению, новым лицам и новому темпу жизни. Большинство препятствий возникает в тот момент, когда работник сталкивается с морской терминологией. Названия частей судна, инструменты, приспособления для уборки, сокращения, профессиональный сленг — всё это и многое другое может оказаться новым даже для человека, хорошо знающего английский язык. 

Поэтому мы рекомендуем заранее по возможности обогатить свой лексикон терминологией, характерной для Вашего будущего департамента, а лучше это сделать еще до прохождения собеседования с работодателем, чтобы произвести на него благоприятное впечатление.

О списке необходимых вещей, которые стоит взять с собой на лайнер, мы проинформируем Вас дополнительно после прохождения собеседования.

Что Вы посоветуете брать с собой из дома?

Лучший совет, который могут дать Вам бывалые круизмены – не брать слишком много вещей.  И не только потому, что шкаф для одежды Вы будете делить с соседом по каюте. Главная причина в том, что чем дольше Вы будете находиться на судне, тем больше новых вещей Вы приобретете в портах назначения. Просто невозможно устоять!
Список того, что может Вам пригодиться: джинсы, повседневные брюки, шорты, банный халат,  майки/футболки, юбки/платья, одежда для занятий спортом, повседневные туфли. Не забудьте взять свитер и ветровку, они понадобятся Вам в прохладные дни и ночи зимнего периода. Летом также может быть прохладно в помещениях судна, благодаря работе кондиционеров.

Вам будет нужно взять из дома/приобрести в порту отправления  туалетные принадлежности: мыло, шампунь, зубную пасту и т.п.
Вы можете привезти с собой следующие электроприборы: электробритву, фен, плеер. Учтите, что на борту напряжение в сети составляет 110 Вт, поэтому следует заблаговременно приобрести адаптеры.  На борт следует брать будильник на батарейках.

Вам будет нужно взять из дома/приобрести в порту отправления  туалетные принадлежности: мыло, шампунь, зубную пасту и т.п.
Вы можете привезти с собой следующие электроприборы: электробритву, фен, плеер. Учтите, что на борту напряжение в сети составляет 110 Вт, поэтому следует заблаговременно приобрести адаптеры.  На борт следует брать будильник на батарейках.

Представьте, сколько времени Вы будете проводить под солнцем, поэтому важно взять солнцезащитные очки и средства с  высоким фактором защиты от солнечного излучения.

Какие предметы на судно не стоит брать?

Вопрос хороший. Безопасность на корабле превыше всего.  Поэтому электроприборы, содержащие нагревательный элемент, являющиеся взрывоопасными/пожароопасными, запрещены для использования в каютах. К таким приборам относят: утюги, обогреватели, электроплитки,  электрические машины для приготовления кофе и другие устройства для приготовления пищи.

Также на борту запрещено иметь огнестрельное оружие, ножи с длиной лезвия свыше 7,5 см, электрические трансформаторы, наркотики.

Хотя на корабле Вам предоставят личный ящик для хранения денег и  небольших предметов, советуем Вам оставить важные драгоценности, документы и другие ценные вещи дома.

Оплачивают ли круизные компании транспортные расходы своих служащих?

Некоторые компании оплачивают транспортные расходы персонала до прибытия на судно, но большинство компаний не несет подобных расходов, по крайней мере, за тех, кто приехал на работу в первый раз. Многие круизные компании частично или полностью возмещают транспортные расходы своего служащего в случае его успешного окончания работы по контракту. В последнее время такая политика присуща большинству круизных компаний.

Компания оплачивает одну ночь в отеле перед первым прибытием на корабль или возвращением из отпуска.Компания дополнительно оплачивает время проживания в отеле, необходимое для прохождения медкомиссии или переподготовки персонала.

В случае, если круизной компании потребуется  перевести своих служащих на другое судно, это также оплачивается за счет компании.
Если по каким-либо причинам служащий расторгает контракт до окончания срока действия оного, то все транспортные расходы служащий оплачивает за свой счет.

Под транспортными расходами подразумеваются, авиабилеты, билеты на проезд в поезде, автобусе, необходимые поездки на такси, проживание в отеле и расходы на питание. Если компания оплачивает транспортные расходы служащего, то в них не входят расходы по доставке багажа, размеры которого превышают установленные авиакомпаниями размеры для ручного багажа. При переводе компанией служащего с одного судна на другое время, проведенное им вне корабля, считается отработанным временем  и оплачивается в обычном размере. 

Правила поведения на круизных лайнерах

Чтобы работа на судне шла гладко, работники должны придерживаться правил, которые устанавливаются каждой круизной компанией. Эти правила включают: основные правила поведения, правила безопасности, рабочая дисциплина, этические нормы, стандарты гостеприимства, правила проживания в судовых каютах, гигиенические нормы, требования к внешнему виду и униформе и др. Нарушивший эти правила работник, получает устное или письменное предупреждение и может потерять работу, если нарушения повторятся. 

Приведем перечень основных правил поведения на круизном лайнере.

Работники получают предупреждения за следующие нарушения:

  • Дискриминация пассажира или коллеги, основанная на расовой, национальной, религиозной, половой принадлежности или инвалидности;
  • Сексуальное домогательство, а также домогательство, основанное на расовой, национальной, религиозной, половой принадлежности или инвалидности;
  • Качество выполняемой работы не соответствует стандартам круизной компании;
  • Собрания работников в группы из 4 и более человек в пассажирских зонах и, тем самым, игнорирование пассажиров;
  • Употребление нецензурных слов или иностранного (неанглийского) языка в присутствии гостей или коллег;
  • Покупка напитков в пассажирских барах;
  • Создание или способствование созданию антисанитарных или небезопасных условий;Сон во время работы;
  • Постоянные опоздания и прогулы;
  • Обсуждение чаевых и зарплат с пассажирами;
  • Демонстрация отрицательного отношения к чему-либо, влияющее на качество работы самого работника и его коллег;
  • Нарушения требований к внешнему виду во время работы;
  • Посещение пассажирских зон без разрешения;
  • Нарушения правил, связанных с проведением учений по безопасности;
  • Распространение лекарств;
  • Обсуждение деловых, личных и относящихся к пассажирам тем в присутствии пассажиров;
  • Появление в пассажирских зонах без карточки с именем на униформе;
  • Нарушение правил схода на берег;
  • Курение в пассажирских зонах судна или в местах, непредназначенных для курения;Нарушение других установленных судовых правил.
  • Нарушения правил и требований являются нарушением контракта между работником и круизной компанией и разрешаются следующим образом: за первые два нарушения даются письменные предупреждения; третье нарушение приводит к увольнению работника с судна без права трудоустроиться в данную круизную компанию в будущем.

Работника немедленно увольняют за нарушение следующих правил:

  • Сброс мусора за борт;
  • Драка (при любых обстоятельствах);
  • Хранение и ношение огнестрельного и др. оружия;
  • Хранение наркотиков;
  • Вымогательство чаевых;
  • Приготовление пищи в каютах или разжигание свечей и др. открытого огня в каютах;
  • Вход в пассажирские каюты или др. воспрещенные места (казино, бассейн, и т.д.) без соответствующего разрешения;
  • Кража любой чужой собственности, а также присвоение найденных вещей;
  • Опьянение на борту судна или во время схода на берег;
  • Любые азартные игры;
  • Оказание или предложение любых интимных услуг;
  • Укрывание безбилетных пассажиров;
  • Приглашение или разрешение пассажирам входить в зоны экипажа или посещать вечеринки для экипажа;
  • Нанесение вреда собственности судна или пассажиров;
  • Контрабанда;
  • Отказ выходить на работу;
  • Нарушение конфиденциальности;
  • Грубое неподчинение.

Стоимость программы

Стоимость программы «Work on Cruise Lines» составляет 8600 рублей. В эту сумму включены следующие услуги: консультации по вопросам трудоустройства на круизный лайнер, подготовка к собеседованию с работодателем, бронирование авиабилетов в порт отправления лайнера и обратно, оформление рабочего контракта (Employment Letter), помощь в подготовке документов для оформления визы, пересылка документов, организация прохождения медкомиссии, помощь в получения сертификатов (они требуются на некоторые позиции). Оплата производится частями первый взнос 3200 руб. участник оплачивает после подписания договора, а оставшуюся часть программы (5400 руб.)  – после того, как происходит назначение на лайнер и мы получаем Letter of Employment (LOE) на имя участника.

Дополнительные расходы:

1.  Расходы по поездке на собеседование с работодателем, сумма зависит от города, в котором состоится   собеседование и стоимости визы (если она потребуется). Мы по возможности стараемся организовывать собеседование по веб-камере, чтобы сократить расходы участника. 

2.  Расходы по оформлению морской транзитной визы: около $200.
3.  Расходы по прохождению медицинской комиссии (около 200 евро).
4.  Стоимость авиабилета  (зависит от времени года,  возраста участника и города назначения). В некоторых случаях круизные компании оплачивают перелет своим сотрудникам.  

Этапы оформления в программу «Работа на круизных лайнерах»

Регистрация

Если Вы ознакомились с информацией, связанной с работой на круизном лайнере на нашем сайте www.NewWorkCity.ru, и на форуме, а также изучили раздел «Стоимость программы» и раздел «Список вакансий и даты собеседований» и все-таки решили принять участие в программе, то первым делом Вам нужно подготовить и отправить нам по электронной почте cruise@NewWorkCity.ru следующие документы: 

1) Заполненную анкету «круизмена».
2) Цветные фотографии с улыбкой (1-2 шт), размером не более 500 Кб каждая.

Проверка на соответствие требований позиции

После того, как мы получим от Вас по электронной почте заполненную анкету «круизмена» и остальные документы,  координатор программы проведет с Вами интервью по телефону (для городов, где пока нет нашего представительства) или назначит Вам собеседование в нашем офисе.

Во время собеседования мы не только удостоверяемся, сможете ли Вы договориться с работодателем и произвести на него впечатление уверенного в себе работника, умеющего общаться с людьми и быть приятным улыбчивым собеседником, но и оцениваем, соответствуют Ваши знания иностранного языка и Ваш опыт работы выбранной должности или нет.

Заключение договора с NewWorkCity

После прохождения собеседования Вам будет предложено заключить договор с нашим агентством.

Если Вы находитесь в другом городе, то можно заключить договор дистанционно, для этого необязательно приезжать в Москву. Первый взнос, который вносит участник по договору, составляет 3200 рублей, оплата производится через банк. Остальные расходы участник несет как правило после прохождения собеседования с представителем круизной компании и получения рабочего контракта.

Информация о проводимых собеседованиях

После заключения договора с NewWorkCity Ваши данные будут внесены в нашу базу данных и мы будем регулярно информировать Вас о предстоящих собеседованиях с представителями круизных компаний.

Вы принимаете решение об участии в одном из собеседований и предоставляете в наш офис необходимые документы, а наш координатор проводит с Вами подготовку к прохождению собеседования.

Собеседования с представителями каждой из круизных компаний организуются несколько раз в год. Чаще всего собеседования проходят в городах ближнего зарубежья (Минск, Вильнюс, Рига),  иногда — в Санкт-Петербурге, практически никогда — в Москве (за исключением собеседований по веб-камере).

Участников, которые заключили с нами договор и которых могут заинтересовать данные сведения, мы подробно информируем по телефону и по электронной почте о всех деталях предстоящих собеседований.

Подготовка к собеседованию

В помощь участникам перед поездкой на собеседование в нашем агентстве обязательно проводится ориентационная подготовка к собеседованию с работодателем.

Также каждому участнику перед собеседованием следует внимательно ознакомиться с информацией об условиях проживания на судне и правилах поведения на судне.

Отнеситесь к подготовке к собеседованию и к самому собеседованию со всей тщательностью, правильно и аккуратно заполняйте все документы, соблюдайте наши рекомендации, и удача непременно улыбнется Вам! Как показывает наша опыт, если у кандидата есть серьезное намерение работать на лайнере и он внимательно и аккуратно готовится к собеседованию и выполняет все инструкции нашего координатора, то собеседование он проходит успешно.

Собеседование с работодателем 

Собеседование организуется NewWorkCity совместно с нашими зарубежными партнерами. Участник бронирует и выкупает билет на поезд, автобус или самолет. Если потребуется, мы окажем содействие в бронировании авиабилетов или номера в гостинице. 

Непосредственно перед собеседованием Вы пройдете очередной инструктаж. Само собеседование с представителем круизной компании занимает обычно от 10 минут до получаса. Результат прохождения собеседования и позиция, на которую Вас приняли, становится известной, как правило, в тот же день.

После собеседования

После успешного прохождения собеседования по прошествии 1-2 недель (а на некоторые позиции и нескольких месяцев) на наш адрес высылают «Employment Letter». На основании  этого документа Вы оформляете визу в страну, из которой отправляется лайнер (сотрудники нашей компании помогут Вам подготовить документы для подачи в посольство и проконсультируют по всем вопросам, связанным с оформлением визы).  После оформления визы (или одновременно с оформлением визы) Вы проходите медицинскую комиссию (ее можно пройти в Москве в течение нескольких часов).

Получив заключение медкомиссии, выкупив свой авиабилет (в случае, если его не оплачивает круизная компания), можете упаковывать чемоданы и смело отправляться  навстречу новой работе, новым возможностям и новым приключениям!